全资子公司和分公司的员工工资高低没有固定模式，主要取决于企业规模、岗位性质及劳动合同约定。以下是具体分析：

1. 企业规模与岗位差异

   • 子公司 ：通常规模较大，技术含量高或管理岗位较多，可能提供更高薪资。例如，子公司的中层干部多由母公司选拔，职级较高。 - 分公司 ：规模较小，一般岗位较多，整体薪资水平可能低于子公司，但部分技术岗位或管理岗位可能待遇较好。

2. 劳动合同与福利

   • 同一企业内，不同子公司或分公司的员工待遇可能不同，需以劳动合同约定为准。例如，子公司员工社保、公积金与母公司合并计税，可能影响实际收入。

3. 法律依据与独立性

   • 分公司不具有法人资格，其民事责任由总公司承担；子公司独立承担民事责任，法律地位不同，但与工资水平无直接关联。

总结 ：全资子公司员工工资普遍高于分公司，但需结合具体岗位、企业规模及合同约定综合判断。建议通过招聘信息、员工反馈或直接咨询企业获取准确信息。