从总公司调到子公司通常不涉及赔偿，因为这一般属于公司内部的正常工作调动。具体情况可能因公司政策、劳动合同条款以及当地劳动法规而异。以下是一些关键点：

1. 劳动合同和公司政策：

   • 如果劳动合同中明确规定了工作地点、职位和职责，且调动导致这些方面发生重大变化，员工可能有权获得赔偿。
   • 公司政策可能包括关于内部调动的规定，这些规定可能影响是否提供赔偿。

2. 自愿与非自愿调动：

   • 自愿调动通常不涉及赔偿，因为员工主动选择接受新职位。
   • 非自愿调动可能引发赔偿问题，特别是如果员工不同意调动或认为调动不合理。

3. 劳动法规：

   • 不同国家和地区的劳动法规可能对内部调动和赔偿有具体规定。
   • 在某些情况下，如果调动被视为裁员或导致员工权益受损，员工可能有权获得赔偿。

4. 协商和沟通：

   • 如果员工对调动有疑虑或认为应获得赔偿，与公司进行开放、诚实的沟通是关键。
   • 双方可以通过协商达成解决方案，包括可能的赔偿或其他福利。

总结：从总公司调到子公司通常不涉及赔偿，但具体情况取决于多种因素。员工应仔细审查劳动合同、公司政策和当地劳动法规，并在必要时与公司进行沟通协商。