在子公司工作的员工通常有机会调岗至总公司，但具体可能性取决于集团公司的内部政策和员工的表现与能力。以下是详细说明：

1. 子公司与总公司的关系

• 子公司与总公司通常属于同一集团，资源共享、人员流动较为灵活。
• 总公司负责制定整体战略和资源分配，子公司则负责具体执行，这种架构为员工调岗提供了便利。

2. 调岗的可能性

• 内部调岗政策：许多集团公司设有明确的内部调岗机制，允许员工在子公司与总公司之间流动。
• 岗位需求匹配：如果总公司在特定岗位上有空缺，而子公司员工具备相应能力，调岗可能性较高。
• 员工表现与能力：总公司更倾向于将表现优异、具备潜力的员工调至核心岗位。

3. 调岗流程与注意事项

• 劳动合同变更：调岗可能涉及劳动合同主体变更，需重新签订劳动合同。
• 员工意愿：员工需明确表示同意调岗，避免因被迫调动引发争议。
• 审批流程：调岗需经过子公司和总公司管理层审批，确保符合集团整体利益。

4. 法律与合规要求

• 劳动合同调整：根据劳动法，员工调岗需双方协商一致，否则可能被认定为违法解除劳动合同。
• 调岗合理性：调岗需基于生产经营需要，避免被认定为“变相辞退”。

总结

在子公司工作的员工若希望调岗至总公司，需关注集团内部调岗政策、自身能力匹配度，并妥善处理劳动合同变更等法律问题。建议提前与上级沟通，明确调岗意愿与条件，以便顺利实现职业发展目标。