全资子公司对员工的影响主要体现在劳动关系、工作稳定性、福利待遇及职业发展等方面，具体如下：

一、劳动关系与合同管理

1. 合同签订与履行

   员工与母公司签订劳动合同，但实际工作由全资子公司执行，可能面临 双倍工资风险 （如入职后未及时签订劳动合同）。

   • 若劳动合同变更条款，需明确工龄计算方式（如合并计算）。

2. 独立法人责任

   子公司独立承担民事责任，母公司通常无权随意调配员工，员工离职或解约需通过协商或法律途径处理。

二、工作稳定性与风险

1. 稳定性影响

   • 子公司独立运营，若经济状况不佳可能影响员工职位和收入。

   • 母公司保留关键岗位人事任免权，可能间接影响员工职业发展。

2. 风险分散作用

   全资子公司可作为企业多元化经营和风险分散的载体，但员工可能因子公司业务调整面临岗位变动。

三、福利待遇与生活影响

1. 薪酬与福利差异

   子公司薪酬、福利政策可能与母公司不同，需对比双方标准选择。

   • 部分子公司管理灵活，可能导致工资水平或工作机会减少。

2. 通勤与生活质量

   子公司地理位置可能影响通勤时间，需权衡居住地与工作地的距离。

四、职业发展与调动

1. 培训与发展

   母公司通常为子公司提供培训机会，但调动后可能面临职业路径变化。

2. 调动规则

   调动需签订新合同或变更原合同，明确工龄计算方式，避免劳动争议。

总结 ：全资子公司为员工提供独立工作平台，但需关注合同风险、福利差异及职业稳定性。建议员工与母公司充分沟通，明确调动规则及权益保障。