平安入职交100培训费是不正常的！

在正常情况下，企业在员工入职时不会收取培训费用。根据劳动法规定，企业有义务对员工进行必要的培训，以确保员工能够胜任工作。如果企业在入职时向员工收取培训费用，这可能是不合法或不合理的。

以下几点可以帮助你理解为什么平安入职交100培训费是不正常的：

1. 企业责任：根据劳动法，企业有责任提供必要的培训，以确保员工具备胜任工作的能力。这意味着企业应该承担培训费用，而不是将费用转嫁给员工。

2. 招聘流程：在招聘过程中，企业通常会对候选人进行评估，以确定他们是否具备必要的技能和知识。如果候选人不符合要求，企业可以拒绝录用，而不是在入职后收取培训费用。

3. 行业标准：在大多数行业中，企业不会在入职时向员工收取培训费用。这被认为是一种不公平的做法，可能会对员工的权益造成损害。

4. 法律风险：如果企业在入职时向员工收取培训费用，这可能会违反劳动法的规定。员工可以向劳动监察部门投诉，要求企业退还培训费用，并可能面临其他法律责任。

总结：如果你在入职平安时被要求支付100元的培训费，这可能是不正常的。你应该与企业沟通，了解培训费用的具体情况，并确保你的权益得到保护。如果你对企业的培训费用政策有疑问，你可以咨询劳动法律专家或向劳动监察部门投诉。