支部成员普遍存在以下问题及建议，涵盖组织管理、工作作风、学习创新等方面：

一、组织管理方面

1. 结构不合理 ：部分支部成员重数量轻质量，导致士气低落、团结性差。建议注重选拔高素质人才，优化人员结构。

2. 领导力不足 ：部分领导干部缺乏组织协调和团队凝聚能力。需加强领导力培训，提升决策和执行效率。

二、工作作风问题

1. 纪律性薄弱 ：存在制度执行不严格、工作方法简单化现象。建议明确考核标准，强化纪律约束。

2. 服务意识淡化 ：部分成员缺乏群众观念，活动缺乏群众参与。需增强“以人民为中心”意识，开展便民服务。

三、学习与创新不足

1. 理论学习薄弱 ：存在实用主义倾向，对党的最新理论理解不深。建议创新学习形式，如结合案例分析、实地调研等。

2. 工作创新不足 ：部分成员思想观念滞后，缺乏破解难题的能力。需鼓励结合实际探索“党建+工作”新模式。

四、激励与保障机制

1. 缺乏激励政策 ：部分支部对干部缺乏有效激励，导致积极性不足。建议建立考核奖励机制，提升工作动力。

2. 人员流动性大 ：社会变化导致成员流动性高，影响工作稳定性。需加强组织关怀，增强归属感。

总结 ：需从组织建设、作风改进、学习创新、激励机制等多方面入手，通过培训、制度完善、活动创新等手段，全面提升支部成员的综合素质和工作效能。