‌个人考试费用能否在单位报销，主要取决于单位制度、考试性质及用途‌。‌关键点‌包括：① 与工作直接相关的职业资格类考试 通常可报销；② 学历教育类考试 需看企业福利政策；③ 需保留正规发票并提前申请 ；④ 国企/事业单位可能有统一标准。

‌分点解析‌

1. ‌职业资格类考试‌
   如注册会计师、建造师等与岗位强相关的证书考试，多数单位会全额或部分报销费用，但可能要求员工通过考试后继续服务一定年限。

2. ‌学历提升类考试‌
   考研、MBA等费用能否报销取决于企业人才培养政策。部分企业会针对管理层或核心员工提供教育津贴，需签订培训协议。

3. ‌报销流程要点‌

   • 提前向人力部门提交《培训申请单》，明确考试用途；
   • 保留准考证、成绩单及财政部监制发票；
   • 注意报销时限（通常为考试后3-6个月内）。

4. ‌特殊单位类型‌
   公务员、事业单位人员可参照《差旅费管理办法》，部分岗位的继续教育费用纳入财政预算。

‌总结建议‌
建议查阅单位《员工培训管理制度》或直接咨询财务部门，若考试能提升工作能力，可尝试申请专项培训基金。私企灵活性强，可通过协商争取补贴。