5000元工资通常不需要交税，因为我国个税起征点为每月5000元，但需注意扣除项和专项附加扣除的影响。若工资已扣除五险一金等费用后仍为5000元，或存在符合条件的专项附加扣除（如子女教育、房贷利息等），则无需缴税；反之若未扣除或扣除后超过5000元，则需对超出部分计税。
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起征点与基本规则
个人所得税法规定，月收入5000元为起征点，低于或等于该金额无需缴税。这里的“收入”指扣除五险一金前的工资总额，但实际计税以扣除后的金额为准。例如，若五险一金合计扣除1000元，实际应税收入为4000元，则无需缴税。 -
专项附加扣除的减税作用
符合条件的专项附加扣除（如子女教育、赡养老人、住房租金等）可进一步降低应税收入。例如，有2000元住房租金扣除后，即使工资为7000元，应税收入可能降至0元（7000-5000-2000=0），仍无需缴税。 -
特殊情况需注意
- 年终奖或补贴：若5000元工资外另有奖金，需合并计算应税收入。
- 多地收入合并：若从多个渠道取得收入，年度汇算时可能需补税。
总结：5000元工资在多数情况下免税，但需结合扣除项和实际收入结构综合判断。建议通过个税APP申报专项附加扣除，并关注年度汇算清缴，确保合规省税。
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