​​给个人干活不给工资怎么办？​​ 核心解决途径包括​​协商调解、劳动监察投诉、申请仲裁或支付令、起诉**​​，同时需注意​​保留证据、把握时效、避免过激行为​​。以下是具体应对方案：

1. ​​优先协商解决​​
   主动与雇主沟通，明确工资支付要求。若对方拖延，可邀请第三方（如工会、调解组织）介入协调，达成书面协议。协商成本低且能快速化解矛盾，但需注意保留沟通记录作为后续**依据。

2. ​​向劳动监察部门投诉​​
   携带劳动合同、工作记录等证据，向用工所在地劳动保障监察机构举报。监察部门将责令雇主限期支付，逾期不履行可能面临行政处罚。此方式适用于事实明确的欠薪案件，处理周期相对较短。

3. ​​申请劳动仲裁或支付令​​
   仲裁是诉讼前置程序，需在欠薪发生1年内提交申请（劳动关系存续期间不受时效限制）。若欠薪金额明确，可直接向法院申请支付令，强制要求雇主付款。仲裁裁决或支付令生效后，可申请法院强制执行。

4. ​​起诉或刑事追责​​
   对仲裁结果不服可15日内起诉；若雇主恶意转移财产、逃匿，可向公安机关报案追究“拒不支付劳动报酬罪”，最高面临7年有期徒刑。诉讼阶段需提供完整证据链，如工资约定凭证、欠条、考勤记录等。

5. ​​关键注意事项​​

• ​​证据收集​​：保存劳动合同、聊天记录、工资转账记录等，劳务关系需额外提供完工结算单。
• ​​时效把握​​：仲裁申请需在离职1年内提出，监察投诉时限为欠薪发生2年内。
• ​​合法**​​：避免堵门、暴力讨薪等行为，否则可能承担法律责任。

遇到欠薪问题应冷静处理，依法选择最适合的**路径。若经济困难，可向法律援助机构申请免费律师协助，提高**成功率。