​​消防培训分组的关键在于根据人员职责、技能水平和场景需求进行科学划分，通常采用“岗位职能+风险等级+实操能力”三维度法，确保培训精准高效。​​

按岗位职能分组是最基础的方法，将管理层、消防专员、普通员工分开培训。管理层侧重消防法规和应急预案制定，消防专员学习设备操作和救援技巧，普通员工掌握逃生路线和灭火器使用。这种分组能避免内容冗余，提升培训针对性。

结合风险等级分组适用于高风险行业，如化工、仓储类企业。高风险岗位人员需接受专业灭火、泄漏处理等深度培训，中低风险岗位则以基础防火知识为主。动态评估风险变化可及时调整分组，确保培训与实际风险匹配。

按实操能力分组能解决水平差异问题。通过前期测试将人员分为新手组、进阶组和熟练组，新手组从灭火器使用教起，进阶组训练消防栓联动操作，熟练组模拟复杂火场指挥。分层教学显著提升培训效率，避免“一刀切”造成的资源浪费。

分组还需考虑培训形式，如理论课适合大组集中，实操演练需拆分为5-8人小组。特殊场景（如夜间轮班）可增设弹性分组，利用线上模块化学习补充线下培训。定期重组优化能保持培训活力，适应人员流动和技能更新需求。

科学分组是消防培训效果的核心保障，需动态平衡标准化与个性化。企业应每年复盘分组逻辑，结合演练数据优化维度，让每个参训者获得“刚好够用”的生存技能。