集体合同具有以下核心意义，主要体现在维护劳动者权益、促进劳资关系稳定及推动社会和谐等方面：

1. 维护劳动者整体权益

   集体合同通过统一约定工资、福利等标准，保障全体职工的基本权益，防止用人单位单方面制定不公平条款。例如，当企业经营亏损时，经协商达成的普遍降薪方案若能保障生活水平，仍具有法律效力。

2. 规范劳动关系，减轻政府压力

   集体合同将劳资纠纷解决纳入协商机制，减少政府干预需求，促进社会和谐。例如，区域性技能人才薪酬激励合同通过集体协商建立合理薪酬体系，既激励技术人才，又保障企业稳定发展。

3. 降低企业管理成本

   集体合同简化劳动合同内容，减少重复协商，提升管理效率。通过工会协调劳资关系，减少矛盾冲突，为企业创造稳定环境。

4. 体现劳动者主体地位，增强企业责任感

   集体合同由职工代表参与制定，体现民主管理原则，提升劳动者归属感。工会通过监督合同执行，强化企业履行义务的责任感，促进企业文化建设。

5. 应对经济风险，保障企业稳定运营

   在经济下行或重大风险时，集体合同允许双方协商调整薪酬、工时等，平衡企业需求与员工利益。例如，区域性技能人才合同将薪酬与技术创新挂钩，支持企业可持续发展。