护士有编制和无编制的区别主要体现在以下几个方面：

工作稳定性

• 编制护士：工作稳定性高，岗位相对固定，除非出现严重工作失误或违法行为，一般不会被辞退。

• 无编制护士：工作稳定性较差，合同期限有限，到期后需根据医院实际情况决定是否续签。

职业发展机会

• 编制护士：在职称评定、晋升等方面机会多，可参与医院决策和管理。

• 无编制护士：职业发展受限，晋升机会少，需主动寻求学习和提升机会。

薪资待遇与福利保障

• 编制护士：工资和福利待遇由国家或地方政府保障，有基本工资、地方性补助、五险一金等。

• 无编制护士：薪资由医院决定，存在波动，福利保障可能不完善。

工作内容与责任

• 编制护士：在公立医院等事业单位工作，要求严格，管理规范。

• 无编制护士：可能在私立医院或诊所工作，环境灵活，自主性高。

社会地位与认可度

• 编制护士：社会认可度高，工作稳定性和待遇保障好。

• 无编制护士：社会认可度可能较低，影响社会形象。

综上所述，护士有编制和无编制在工作稳定性、职业发展、薪资待遇、工作环境及社会认可度等方面存在显著差异。有编制的护士在这些方面通常更具优势，但无编制护士在工作灵活性和自主性上可能更胜一筹。护士在选择职业道路时，应根据自身情况和职业规划综合考虑。