一般干部转工人的流程通常包括以下几个关键步骤：

1. 意愿表达：干部需要向所在单位或组织明确表达自己希望转为工人的意愿。这一步是转工人流程的起点，需要干部本人的主动申请。

2. 资格审查：单位或组织会对干部的资格进行审查，包括工作年限、工作表现、技能水平等。确保干部符合转工人的相关条件和要求。

3. 岗位匹配：根据干部的技能和特长，单位或组织会为其匹配合适的工人岗位。这可能需要进行一定的培训或技能提升，以确保干部能够胜任新的岗位。

4. 手续办理：在确定岗位后，干部需要办理相关的转岗手续，包括签订新的劳动合同、变更社保关系等。这一步需要按照单位或组织的规章制度进行。

5. 入职培训：转岗后，干部可能需要接受入职培训，以熟悉新岗位的工作内容和要求。这有助于干部更快地适应新的工作环境和职责。

6. 岗位适应：干部需要在新的工人岗位上不断学习和成长，提升自己的技能和能力，以更好地适应新的工作角色。

总结：一般干部转工人需要经过意愿表达、资格审查、岗位匹配、手续办理、入职培训和岗位适应等多个步骤。这个过程需要干部本人的主动申请和单位或组织的支持与配合。通过合理的流程和充分的准备，干部可以顺利地完成从干部到工人的转变。