​​2025年起我国将实施渐进式延迟退休政策，​​ ​​关键调整包括：男性退休年龄逐步延至63岁、女性至55/58岁，最低缴费年限提高至20年，并首次引入弹性退休机制。​​ 这一改革旨在应对人口老龄化挑战，同时通过15年过渡期和小步调整减少社会震荡，劳动者可自愿选择提前或延后退休（最长3年），特殊工种等群体仍享受提前退休政策。

延迟退休新政策的核心在于​​渐进性​​与​​弹性化​​。从2025年1月1日起，男性退休年龄每4个月延迟1个月，女性根据原退休年龄差异分别按每4个月或2个月延迟1个月。例如，1975年出生的女职工若原退休年龄为50岁，2025年将延至50岁1个月，2039年最终达到55岁。同步调整的养老金缴费年限从2030年起每年增加6个月，确保社保体系可持续性。

​​弹性退休机制赋予劳动者更多自主权。​​ 满足最低缴费年限后，职工可提前退休（不低于原法定年龄），或与单位协商延迟退休（最长3年）。养老金待遇与缴费年限挂钩——每多缴1年基础养老金增加1%，个人账户积累也更充分。但公务员、国企领导等群体需按规定退休，不适用弹性延迟条款。

改革配套措施聚焦​​民生保障与就业支持​​。人社部明确将加强大龄劳动者技能培训，严禁就业歧视，并健全托育服务以缓解家庭压力。对特殊工种、高海拔工作者等群体保留提前退休通道，失业大龄人员可申领专项补贴。

这一政策既回应了人均寿命延长、劳动力结构变化的现实需求，也通过柔性设计平衡了不同群体利益。建议劳动者根据自身健康、职业特点规划退休方案，并关注社保缴费记录以确保权益。用人单位需及时调整用工政策，避免强制退休或年龄歧视引发的法律风险。