‌工人编与干部编的核心区别在于‌：‌人员性质‌（工人属于工勤技能岗位，干部属于管理/专业技术岗位）、‌晋升路径‌（工人通过技能等级晋升，干部通过职务/职称晋升）、‌退休待遇‌（干部养老金计算基数通常更高）。两类编制在招录方式、工作内容、福利保障等方面存在系统性差异。

主要区别分述如下：

1. ‌岗位性质‌

   • ‌工人编‌：从事工勤技能工作（如司机、维修、保洁等），属于体力或基础技术服务岗位。
   • ‌干部编‌：承担管理职责（如科长、处长）或专业技术工作（如工程师、教师），需具备学历或职称资格。

2. ‌招录方式‌

   • 工人编多通过劳务派遣、定向招聘或内部转岗进入，部分需通过技能考核；
   • 干部编需参加统一公务员/事业单位考试，或通过专业技术资格评审。

3. ‌薪酬与晋升‌

   • 工人按‌技能等级‌（初级工→高级技师）定薪，晋升空间有限；
   • 干部依据‌职务/职称‌（科员→处级、助理工程师→高级工程师）晋升，薪资涨幅更明显。

4. ‌退休政策‌

   • 工人退休年龄较早（男60岁/女50岁），养老金按缴费年限和当地平均工资计算；
   • 干部退休年龄弹性较大（男60岁/女55岁），部分岗位可延长，养老金常与职级挂钩。

‌提示‌：近年来事业单位改革推动"全员聘用制"，部分岗位界限逐渐模糊，但两类编制的历史差异仍影响职业发展选择，建议根据个人规划谨慎选择。