逐步延迟

根据2025年最新政策，70后退休年龄及相关规定如下：

一、退休年龄延迟安排

1. 男职工

   • 原退休年龄 ：60周岁

   • 新退休年龄 ：逐步延迟至63周岁，每4个月延迟1个月，过渡期15年。例如1970年出生的男性，2030年退休年龄为61岁4个月。

2. 女职工

   • 原退休年龄 ：50周岁（女干部）/55周岁（女工人）

   • 新退休年龄 ：

     • 女干部：逐步延迟至58周岁（如1970年出生的女干部，2030年退休年龄为55岁3个月）；

     • 女工人：逐步延迟至55周岁（如1970年出生的女工人，2030年退休年龄为50岁）。

二、弹性退休制度

• 适用人群 ：70后（1970年1月-1979年12月出生）及部分特殊工种职工。- 政策优势 ：最多可提前3年申请退休，实际领取养老金年龄不得早于原规定（男60岁、女干部55岁、女工人50岁），且无“惩罚”属性。

三、最低缴费年限要求

• 从2030年起，职工按月领取养老金的最低缴费年限从15年提高至20年，每年增加6个月。需确保在延迟退休后满足新年限要求。

四、特殊工种与因病退休

• 特殊工种 ：原55岁退休的男职工，延迟后逐步至58岁（如1970年出生的特殊工种男职工，2030年退休年龄为55岁1个月）。- 因病/伤残 ：男50岁、女45岁且完全丧失劳动能力的，可提前退休。

五、实施时间表

• 2025年1月1日起逐步实施，最终完成过渡需至2039年（男63岁、女58岁）。

总结 ：70后可通过弹性退休制度在新规实施前按原年龄退休并领取养老金，同时需关注最低缴费年限变化。