企业国家干部退休待遇主要依据国家政策和企业实际情况综合确定，具体如下：

一、基本养老金标准

1. 基础计算方式

   退休金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分组成，计算公式为：
   $$ \text{基础养老金} = \frac{（\text{退休前社会平均工资} + \text{本人指数化月平均缴费工资}）}{2} \times \text{缴费年限} \times 1% $$

   其中，缴费指数通常为60%-100%，实际水平因企业政策而异。

2. 特殊工龄或伤残补贴

   • 革命工作年限 ：

     抗日战争时期：90%；

     解放战争时期：80%；

     新中国成立后：工作满20年按75%，10-20年按70%，5-10年按60%。

   • 因工致残 ：饮食起居需扶助按90%，不需扶助按80%，护理费标准一般不超过普通工人工资。

二、企业补充福利

1. 年金与补贴

   部分企业为退休干部提供企业年金（如每月5000元）或住房补贴，具体金额因企业效益和地区政策而异。

2. 政治待遇延续

   退休后仍保留原行政级别的部分政治待遇，如职务津贴等，但与企业职工基本养老金分开发放。

三、注意事项

• 养老金替代率 ：普遍在40%-60%，与企业缴费基数、年限及地区平均工资相关，可能低于在职工资的一半。

• 地区差异 ：不同省份、企业对行政级别、缴费基数等有差异化政策，需以实际参保地规定为准。

企业国家干部退休待遇以国家政策为基准，结合企业福利和缴费情况综合确定，实际水平存在较大差异。