年终奖与请假的关系：请假不影响年终奖的发放

年终奖是企业根据全年经营业绩和员工个人表现，在年底向员工发放的奖励。它与员工的请假情况没有直接关系。通常情况下，只要员工在考核年度内满足公司规定的年终奖发放条件，如工作时间、绩效考核等，就可以获得年终奖。

1. 年终奖的发放条件

• 工作时间要求：大多数公司要求员工在考核年度内工作满一定时间，如12个月，才能获得年终奖。
• 绩效考核：年终奖的发放通常与员工的绩效考核结果挂钩，只有达到一定绩效水平的员工才能获得年终奖。

2. 请假对年终奖的影响

• 病假、事假：员工因个人原因请病假或事假，一般不会影响年终奖的发放。因为这些假期是员工的合法权益，公司不能因此扣发年终奖。
• 旷工：如果员工无故旷工，严重违反公司规章制度，公司有权根据相关规定扣发或取消年终奖。

3. 特殊情况下的年终奖发放

• 离职员工：如果员工在考核年度内离职，公司一般会根据员工的实际工作时间和绩效考核结果，按比例发放年终奖。
• 休假超过一定时间：如果员工休假时间过长，如超过考核年度的一半以上，公司可能会根据具体情况调整年终奖的发放金额或取消年终奖。

总结：年终奖的发放主要取决于员工的工作时间、绩效考核等因素，与请假情况没有直接关系。只要员工满足公司规定的年终奖发放条件，就可以获得年终奖。如果员工对年终奖的发放有疑问，建议直接向公司人力资源部门咨询。