​​请假天数对年终奖的影响因公司制度而异，但普遍规则是：全年累计请假超过15天可能扣减奖金，30天以上通常取消年终奖。病假、事假、迟到/早退均可能纳入计算，且不同请假类型扣罚比例不同（如病假扣1/2日薪/天，旷工扣3倍日薪/天）。​​

1. ​​请假类型与扣罚标准​​
   事假通常按日薪全额扣除（1天扣1日薪），病假扣减力度较轻（1天扣半日薪），而旷工直接扣3倍日薪/天。部分企业规定全年累计事假超22天或病假超2个月（视工龄）将取消评奖资格。

2. ​​临界天数与比例扣减​​
   多数企业设置分段扣罚：请假10天内扣15%年终奖，20天内扣30%，30天以上全额取消。连续病假超1个月可能按月比例扣除（如1个月扣2/12奖金）。

3. ​​特殊假期的处理​​
   婚假、产假等法定假期通常不扣年终奖，但需注意企业细则。例如，产假期间奖金可能按基础工资发放，或需满足最低出勤要求。

4. ​​考勤记录的关联性​​
   迟到/早退次数也会影响年终奖：全年累计10次扣20%，35次以上可能直接取消奖金。部分企业将考勤与绩效挂钩，进一步影响奖金基数。

​​提示​​：具体规则需参考公司内部制度或劳动合同，建议提前了解政策并合理规划假期。若对扣罚有异议，可通过人力资源部门或法律途径核实权益。