经济补偿

《中华人民共和国劳动法》第二十八条规定如下：

一、经济补偿适用情形

用人单位依据第二十四条、第二十六条、第二十七条规定解除劳动合同的，必须依法给予经济补偿。

二、具体补偿情形及标准

1. 协商解除（第二十四条）

   • 补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 - 注意：企业口头承诺补偿需以书面协议为准，避免纠纷。

2. 非过错性解除（第二十六条）

   • 适用情形：包括医疗期满、不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等。 - 补偿标准：按经济补偿标准的N+1倍支付（N为工作年限对应的月工资，+1为未提前30日通知的额外一个月工资）。

3. 经济性裁员（第二十七条）

   • 补偿标准：按经济补偿标准的N倍支付。 - 特殊保护：优先留用老、弱、病、残员工，裁减6个月内需重新招用的人员应优先考虑被裁减人员。

三、其他关联规定

• 经济补偿计算以劳动者离职前12个月的平均工资为基准，低于当地最低工资标准的按最低工资标准计算。- 用人单位在特定情形下（如劳动者被依法限制人身自由）可中止履行劳动合同，但需依法处理后续补偿问题。