​​劳动合同法第28条明确规定：劳动合同被确认无效后，若劳动者已实际付出劳动，用人单位仍需支付劳动报酬，标准参照同岗位或相近岗位的报酬水平。​​ 这一条款的核心在于​​保障劳动者基本权益​​，即使合同无效，劳动成果也不应被无偿占有，同时​​防止用人单位滥用无效合同条款​​逃避支付义务。

1. ​​适用场景与法律意义​​
   当劳动合同因违法、欺诈等原因被判定无效时，劳动者已完成的工作仍受法律保护。例如，用人单位单方面降低工资或未缴纳社保导致合同无效，劳动者仍可依据本条主张报酬。此规定填补了合同无效情形下的权益漏洞，体现​​法律对弱势劳动者的倾斜保护​​。

2. ​​报酬计算标准​​
   劳动报酬需参照“相同或相近岗位”标准，避免用人单位恶意压低金额。若岗位无直接参照，可通过行业平均水平、企业内类似职位或集体合同约定综合判定，确保​​补偿公平性​​。

3. ​​执行难点与注意事项​​
   实践中可能存在用人单位拒不支付或拖延支付的情况。劳动者需保留考勤记录、工作成果等证据，必要时通过劳动仲裁或诉讼**。若劳动者自身存在过错（如提供虚假学历），可能影响报酬金额的最终认定。

​​提示​​：签订劳动合同时务必核实条款合法性，避免无效风险；若遇纠纷，及时寻求专业法律支持以保障权益。