工资不按时发放，劳动者可索赔相当于工资报酬25%的经济补偿金。

根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应按时足额支付劳动者工资。若用人单位未按时支付工资，劳动者可依法维护自身权益，并要求经济补偿。

1. 经济补偿金的计算标准

经济补偿金的计算基数为劳动者应得的工资报酬，即未按时发放的工资金额。补偿金的计算比例为25%，即未发工资的25%作为经济补偿。

2. 索赔途径

劳动者可以通过以下途径索赔经济补偿金：

• 劳动监察部门投诉：向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，要求其支付工资并给予经济补偿。
• 劳动争议仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资并给予经济补偿。
• 法院起诉：若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，要求用人单位支付工资并给予经济补偿。

3. 其他权益保护

除了经济补偿金，劳动者在工资不按时发放的情况下还享有其他权益保护，包括：

• 要求支付工资：劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资。
• 要求支付赔偿金：若用人单位未按时支付工资超过一定期限，劳动者可要求支付赔偿金。
• 解除劳动合同：在用人单位未按时支付工资的情况下，劳动者有权解除劳动合同，并要求经济补偿。

总结

工资不按时发放，劳动者不仅有权要求支付工资，还可索赔相当于工资报酬25%的经济补偿金。通过合法途径维护自身权益，劳动者可有效保障自己的劳动报酬和合法权益。若遇到工资不按时发放的情况，劳动者应及时采取行动，通过投诉、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。