​​经济补偿金应在劳动者离职时一次性支付，且需在办结工作交接后发放​​。这是《劳动合同法》的明确规定，用人单位不得以“提前支付”或“分期支付”为由规避责任，但双方可协商合法延后支付时间。若企业恶意拖欠，劳动者有权申请仲裁并要求加付赔偿金。

根据法律规定，经济补偿金的支付与离职流程直接绑定。用人单位需在解除/终止劳动合同的同时出具证明，并在15日内办理社保转移手续。​​关键支付节点是“办结工作交接”​​——若员工未完成交接，企业可暂缓支付；反之则必须立即支付。例如，广东省高院曾明确判决企业“提前发放工资中包含补偿金”的主张无效，强调补偿金性质不同于工资。

实践中需注意三点：

1. ​​协商例外​​：双方可书面约定离职后某期限内支付（如30天内），但不得违反“一次性支付”原则；
2. ​​**路径​​：企业逾期不付时，劳动者应先向劳动监察部门投诉，再凭责令支付文书申请仲裁索赔；
3. ​​赔偿风险​​：拖欠可能触发50%-100%的额外赔偿金，且企业需承担行政处罚。

经济补偿金的支付时间以法律强制规定为底线，以双方协商为补充。劳动者应留存离职证明、交接记录等证据，确保权益不受侵害。