经济补偿金不属于工资薪金。

经济补偿金和工资薪金是两个不同的概念，它们在定义、支付条件和目的上都有所区别。

1. 定义不同：

   • 经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿金是在劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济补助。它通常基于劳动者在本单位的工作年限和工资标准来计算。
   • 工资薪金：工资薪金是指劳动者提供劳动后，用人单位按照劳动合同约定或国家规定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。它包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。

2. 支付条件不同：

   • 经济补偿金：经济补偿金的支付通常基于以下几种情况：
     • 劳动者被迫解除劳动合同，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。
     • 用人单位提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致。
     • 用人单位因经济性裁员而解除劳动合同。
     • 用人单位因破产、解散等原因终止劳动合同。
   • 工资薪金：工资薪金的支付是基于劳动者提供了正常的劳动，并且符合劳动合同的约定或国家规定的支付周期和标准。

3. 目的不同：

   • 经济补偿金：经济补偿金的目的是减轻劳动者在失业或更换工作期间的经济压力，提供一定的经济支持，帮助劳动者过渡到新的就业机会。
   • 工资薪金：工资薪金的目的是支付劳动者提供的劳动的价值，确保劳动者能够获得与其劳动相匹配的报酬，维持其基本生活需求。

总结：经济补偿金和工资薪金在定义、支付条件和目的上都有所区别，因此经济补偿金不属于工资薪金。经济补偿金是在特定情况下支付给劳动者的经济补助，而工资薪金是支付给劳动者的劳动报酬。