​​经济补偿金最迟应在解除劳动合同后十五日内支付，若涉及工作交接则以交接完成时间为准。​​ 用人单位逾期支付的，劳动者可向劳动行政部门投诉，单位将面临应付金额50%-100%的加付赔偿金。

1. ​​法定支付时限​​
   根据《劳动合同法》规定，经济补偿金应在办结工作交接时支付。若未约定具体时间或无需交接，最迟不得超过解除合同后15日。这一时限与社保、档案转移手续同步，确保劳动者权益无缝衔接。

2. ​​逾期支付的法律责任​​
   用人单位未按时支付经济补偿金的，劳动者可向劳动监察部门投诉。经责令限期支付仍不履行的，单位需额外承担应付金额50%-100%的赔偿金。例如，若应支付1万元补偿金，逾期后可能需再赔5000元至1万元。

3. ​​特殊情况处理​​
   若双方协商约定支付时间（如分期或延后），优先按约定执行。但用人单位不得以未完成交接为由无限期拖延，劳动者仍可主张法定权利。

​​提示​​：劳动者应保留解除合同证明、交接记录等证据，以便**。遇到支付争议时，及时通过劳动仲裁或投诉渠道解决。