​​经济补偿的最高赔偿年限一般不得超过12年，但这一限制仅适用于月工资高于当地职工月平均工资三倍的高收入劳动者。​​对于普通劳动者，经济补偿年限按实际工作年限计算，不受12年上限约束。这一规定体现了法律对高收入群体的特殊调整，同时保护普通劳动者的合法权益。

根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿的计算需分两种情况：若劳动者月工资未超过当地职工月平均工资三倍，补偿年限按实际工作年限计算，上不封顶；若超过三倍，则补偿标准按三倍工资支付，且年限最高不超过12年。例如，一名工作15年、月薪1万元的普通劳动者，可获15个月工资的补偿；而月薪5万元（假设当地平均工资三倍为3万元）的高收入者，则按3万元×12个月封顶计算。

实践中，许多用人单位和劳动者误认为所有经济补偿均受12年限制，导致纠纷频发。需明确的是，​​“双封顶”规则（工资三倍+年限12年）仅针对高收入群体​​，普通劳动者仍可主张全额工作年限的补偿。计算月工资时需以解除合同前12个月的平均收入为准，包含奖金、津贴等货币性收入。

建议劳动者在协商或仲裁时，主动核实自身工资是否达到“三倍”门槛，并留存工资流水等证据。用人单位则应依法分段计算，避免因错误适用规则引发法律风险。合理运用这一规定，既能平衡企业成本，也能确保劳动者获得公平补偿。