公司不愿意给经济补偿金可能违法，需视具体情况而定。以下为详细说明：

1. 公司必须支付经济补偿金的情形

根据《劳动合同法》第46条规定，公司需支付经济补偿金的情形包括：

• 用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同；
• 劳动者依据《劳动合同法》第38条的规定解除劳动合同，例如公司未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等；
• 用人单位依据《劳动合同法》第40条解除劳动合同，例如劳动者不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任；
• 劳动合同终止，但用人单位未维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同的。

2. 公司无需支付经济补偿金的情形

• 劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同，且用人单位不存在过错；
• 用人单位依据《劳动合同法》第39条的规定解除劳动合同，例如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职等；
• 劳动合同期满，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订。

3. 公司违法不支付经济补偿的法律后果

如果公司存在以下行为，则可能构成违法：

• 拒绝支付经济补偿金；
• 未依法计算经济补偿金；
• 以欺诈、胁迫等方式要求劳动者放弃经济补偿金。

根据《劳动合同法》第85条，公司需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金；若构成违法解除劳动合同，则需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的二倍。

4. 员工如何**

• 协商解决：与公司协商支付经济补偿金的具体金额和方式。
• 申请仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 提起诉讼：对仲裁结果不服时，可向法院提起诉讼。

5. 提示

经济补偿金的计算标准为劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。员工需注意保留劳动合同、工资条等相关证据，以便**时使用。

如需进一步了解，可参考《劳动合同法》第46条、第85条等法律规定。