用人单位违法解除

关于经济补偿金的支付情形，根据《劳动合同法》及相关法律规定，主要分为以下几种情况：

一、用人单位主动解除合同需支付经济补偿的情形

1. 协商一致解除

   用人单位与劳动者协商一致同意解除劳动合同。

2. 非过错性解除

   • 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或单位另行安排的工作；

   • 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；

   • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（如企业重组、技术革新等），经协商无法变更合同；

   • 用人单位依法进行经济性裁员（如破产、重大经营困难等）。

3. 经济性裁员

   用人单位因经营困难、技术革新等需裁减人员，且符合法定程序时。

二、劳动者主动解除合同需获得经济补偿的情形

• 用人单位存在过错

  用人单位未提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法、以暴力或威胁手段****等。

三、其他需支付经济补偿的情形

• 劳动合同终止

  固定期限劳动合同期满且用人单位不续订；

  用人单位被依法宣告破产、吊销执照、责令关闭等。

四、注意事项

1. 月工资计算标准

   按劳动合同解除或终止前12个月的平均工资计算，高于当地职工月平均工资3倍的，按3倍标准支付且年限不超过12年。

2. 赔偿金与经济补偿金的区别

   • 经济补偿金是法定情形下的补偿，无需证明用人单位过错；

   • 经济赔偿金是因用人单位违法解除（如未支付报酬、暴力劳动等）而额外支付的，需证明用人单位存在违法行为。

3. 争议解决途径

   劳动者可通过仲裁或诉讼主张权益，建议保留证据（如工资条、劳动合同、解除通知等）。

以上情形综合了《劳动合同法》第四十六条、第四十七条及相关司法解释，具体适用需结合案件事实判断。