根据《劳动法》第二十八条及《劳动合同法》第四十六条规定，经济补偿的适用情形及标准如下：

一、适用情形

1. 协商一致解除

   用人单位与劳动者协商一致解除劳动关系时，需支付经济补偿。若由用人单位主动提出解除，需额外支付一个月工资作为代通知金。2. 无过失性辞退

   包括：

   • 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或经调整岗位仍不能胜任；

   • 劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；

   • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，双方协商无法变更合同。3. 经济性裁员

   用人单位濒临破产或生产经营严重困难，需裁减20人以上或裁减比例达10%以上时，按工作年限支付经济补偿。4. 劳动合同终止

   劳动合同到期不续签或用人单位未维持原待遇时，需支付经济补偿。5. 其他法定情形

   如用人单位未依法缴纳社保、未提供劳动保护等导致劳动者被迫解除合同，劳动者可主张经济补偿。

二、经济补偿标准

• 计算基数 ：按劳动者劳动合同解除或终止前12个月的平均工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入。

• 支付标准 ：

  • 每满1年支付1个月工资，最多不超过12年；

  • 六个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资。

• 特殊情形 ：

  • 月工资高于当地社平工资3倍的，按社平工资3倍计算，年限最高12年。

  • 医疗期结束后仍不能胜任工作，除经济补偿外，还需支付不低于6个月工资的医疗补助。

三、注意事项

• 经济补偿与赔偿金（如违法解除）需区分，后者可能涉及双倍赔偿。

• 具体计算可能因地区政策（如上海按实际工资计算）存在差异，建议咨询当地劳动部门或专业律师。