​​根据中国《劳动法》及相关规定，用人单位拖欠工资超过三个月将面临严厉处罚：劳动者可单方解除劳动合同并索要经济补偿，用人单位需按应付金额50%-100%加付赔偿金，情节严重者可能构成拒不支付劳动报酬罪，最高可判七年有期徒刑。​​

1. ​​劳动者**途径​​
   被拖欠工资超过三个月，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。若仲裁结果未执行，可向法院申请强制执行。对于生活困难的劳动者，劳动仲裁阶段可申请先行给付。

2. ​​用人单位的法律责任​​
   拖欠工资超过三个月，劳动部门将责令用人单位支付工资及25%经济补偿金，并可追加1-5倍赔偿金。若拖欠超过六个月，企业可能被媒体曝光，法定代表人将被限制评优、晋职或兑现年薪。

3. ​​刑事风险​​
   若用人单位有能力支付却恶意拖欠，经政府责令仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，直接责任人将面临三年以下有期徒刑或拘役；造成严重后果的，刑期可达三至七年。

4. ​​特殊保障措施​​
   政府投资项目拖欠工资的，建设单位负责人将被约谈并影响绩效考核；企业需向劳动部门提交欠薪处理方案，连续拖欠三个月以上的可能被纳入重点监察名单，需预交工资保证金。

​​提示：劳动者应保留劳动合同、工资条等证据，及时**；用人单位需合规经营，避免因欠薪引发法律风险和社会声誉损失。​​