事假是否影响年终奖取决于用人单位的具体规定。法律未强制要求发放年终奖，但若单位有相关制度，需遵循公平合理原则，事假天数过多可能按比例扣减或取消年终奖，但需提前公示制度且不得过度惩罚。
我国法律未明确规定年终奖的发放规则，用人单位可自主制定政策。若规章制度中明确“事假达一定天数扣减年终奖”，且经过民主程序公示，此类规定通常有效。例如，全年事假累计满20个工作日可能全额取消年终奖，而3-5天则可能仅扣5%。但需注意，扣罚比例需合理，若因几天事假扣除80%以上奖金可能涉嫌违法。
员工**时，可核对单位制度是否合法公示。若认为扣罚不合理，可向工会或劳动监察部门反映，甚至申请仲裁。建议劳动者提前了解公司规定，避免因事假影响年终收入；用人单位也需确保制度透明，避免争议。
提示：年终奖争议的关键在于制度合法性与合理性，双方都应明确规则并保留书面证据。
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