‌请假扣年终奖是否合法取决于具体情况‌：‌若劳动合同或公司制度明确规定请假与年终奖挂钩且程序合法，则可能合法‌；‌若随意克扣或无依据扣除则涉嫌违法‌。关键要看‌制度合法性‌、‌请假性质‌和‌扣除依据‌是否合规。

1. ‌法律基础‌
   根据《劳动合同法》，年终奖属于工资组成部分，用人单位需依法制定考核制度。若公司通过‌民主程序‌（如职工代表大会讨论）将考勤与年终奖绑定，并公示告知员工，扣减行为可能有效。

2. ‌请假类型影响‌

   • ‌带薪假（如年假、病假）‌：正常休假期间扣年终奖涉嫌违法，因劳动者享有法定权益。
   • ‌事假/旷工‌：若制度明确事假天数影响年终奖评定，且扣除比例合理（如按缺勤天数折算），可能被支持。

3. ‌常见违法情形‌

   • 制度未经民主程序制定或未公示；
   • 因产假、工伤假等法定福利假扣减奖金；
   • 扣除金额超出合理范围（如请假1天扣全部年终奖）。

‌总结‌：劳动者应核对劳动合同及公司制度，若遭遇不合理扣减，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。保留考勤记录、制度文件等证据是关键。