劳动法工资发放规定主要依据《劳动法》及《工资支付暂行规定》，核心要点如下：

一、工资支付形式与时间

1. 支付形式

   工资必须以 法定货币 支付（现金、银行卡转账等），不得以实物或有价证券替代。

2. 支付周期

   • 基本要求 ：工资至少每月支付一次，实行周/日/小时工资制的可按相应周期支付。 - 特殊情况 ：一次性临时工作完成后即时支付。

3. 支付日期

   按劳动合同约定日期支付，遇节假日或休息日应提前至最近工作日支付。

二、最低工资标准

用人单位支付工资不得低于当地最低工资标准，具体标准由省、市、区政府规定并报国务院备案。计算时需扣除延长工作时间工资、特殊津贴及法定福利。

三、禁止行为

1. 克扣工资

   除依法代扣税款、社保等外，不得随意扣除劳动者工资。

2. 拖欠工资

   必须按时足额发放，不得无故拖欠。

四、工资构成

工资包括计时/计件工资、奖金、津贴（如加班费、高温津贴等）及特殊情况下支付的工资，需以货币形式综合计算。

五、争议解决依据

工资条等书面记录是劳动者**的重要证据，用人单位需保存支付明细及工资清单。

总结 ：劳动法强调工资支付的合法性、及时性和透明性，通过明确形式、周期、标准及禁止行为，保障劳动者权益。