‌《劳动法》第28条规定：用人单位解除劳动合同需支付经济补偿的情形‌，‌核心包括‌：①非过失性辞退（如不胜任工作）需补偿；②经济性裁员必须补偿；③劳动合同终止符合条件也应补偿。‌补偿标准‌按劳动者工作年限计算，每满1年支付1个月工资。

分点解读：

1. ‌非过失性解除情形‌
   用人单位因员工患病、不胜任工作或客观情况变化解除合需提前30日书面通知或支付代通知金，并按N（工作年限）×月工资支付补偿金。

2. ‌经济性裁员补偿义务‌
   企业破产、经营困难等原因裁员时，需向劳动行政部门报告，并支付经济补偿，计算方式同上，但大规模裁员另有特殊规定。

3. ‌劳动合同终止的补偿‌
   合同期满终止时，若用人单位不续签或降低条件导致劳动者拒签，需支付补偿金（2008年后连续签订2次固定期限合同的情形强制补偿）。

4. ‌补偿计算细则‌

   • 月工资标准：解除前12个月平均工资，上限为当地社平工资3倍；
   • 年限计算：6个月以上不满1年按1年计，不满6个月支付半月工资。

总结提示

劳动者需注意保留工资条、劳动合同等证据，若单位拒付补偿可申请劳动仲裁。特殊行业（如公务员、事业单位）可能适用特别规定。