劳动法第28条规定，用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

一、劳动法第28条的核心内容

根据劳动法第28条，用人单位在特定情形下解除劳动合必须向劳动者支付经济补偿。这些特定情形包括但不限于：

1. 劳动合同期满，用人单位不同意续签；
2. 用人单位因生产经营需要裁减人员；
3. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
4. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。

经济补偿的标准为：每满一年工作支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。

二、经济补偿的适用范围

1. 工作年限的计算：经济补偿金的计算基于劳动者在用人单位的工作年限，工作不满一年的按比例计算，满六个月但不满一年的按一年计算。
2. 工资标准的确定：工资标准一般以劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资为基准。
3. 特殊情形：如果劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿金按三倍封顶计算。

三、劳动争议的解决途径

1. 劳动仲裁：劳动者与用人单位因经济补偿问题发生争议时，可首先向劳动仲裁委员会申请仲裁。
2. 诉讼途径：对仲裁裁决不服的，劳动者可以在法定期限内提起诉讼。
3. 行政投诉：劳动者还可以选择向劳动监察部门投诉，要求对用人单位未依法支付经济补偿金的行为进行查处。

四、相关司法解释的补充

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》：

• 劳动者与用人单位之间因解除劳动合同及经济补偿问题产生的纠纷，属于劳动争议范围，法院应予受理。
• 在解除劳动合同的过程中，用人单位未依法支付经济补偿金的行为，劳动者有权通过法律途径追讨，且法院在审理此类案件时，会严格依据劳动法及相关司法解释进行裁判。

五、总结与提示

劳动法第28条明确了用人单位在解除劳动合同时支付经济补偿的义务，保障了劳动者的合法权益。在劳动争议中，劳动者应充分了解自己的权利，选择合适的法律途径解决纠纷，必要时可寻求专业法律人士的帮助，以维护自身权益。