企业规避12小时工作制，需通过合法合规的安排和高效管理来实现。以下是一些具体方法：

1. 优化工作流程

• 明确任务优先级：通过制定时间安排表，将重要且紧急的任务优先完成，避免因工作堆积而被迫延长工时。
• 提高自动化水平：引入自动化工具和智能设备，减少重复性劳动，提升工作效率。

2. 合理排班与轮岗

• 实行轮班制：通过灵活的轮班安排，确保员工的工作时间符合《劳动法》规定，避免长时间连续工作。
• 压缩工作周：在保证员工权益的前提下，将每周工作时间分散到更短的时间内完成。

3. 加强员工培训

• 提升技能水平：通过定期培训，提高员工的专业能力和工作效率，减少因技能不足导致的加班。
• 推广高效工作习惯：帮助员工掌握时间管理技巧，如“番茄工作法”，提升专注度和效率。

4. 完善员工福利

• 提供弹性工作制：允许员工在一定范围内自主安排工作时间，缓解工作压力。
• 设立休息保障：确保员工享有充分的休息时间，保障身心健康。

5. 合法合规经营

• 严格遵守《劳动法》：企业应确保每日工作时间不超过8小时，每周不超过44小时，特殊情况下的加班需依法支付加班费。
• 避免规避责任：企业不得通过“自愿加班”等名义规避支付加班费的法定义务。

6. 引入外部监督

• 加强劳动监察：政府相关部门应加大对企业的用工监管力度，确保《劳动法》得到有效执行。
• 鼓励员工**：员工可通过法律途径维护自身权益，避免企业强制推行不合理工时。

总结

企业规避12小时工作制的关键在于优化管理、合理排班和合法合规经营。通过以上措施，既能保障员工权益，又能提升企业效率和竞争力。企业还需关注员工的身心健康，营造积极的工作氛围，以实现可持续发展。