​​格式合同的法律效力核心在于其条款是否公平合理且符合法定要求，关键点包括：​​

1. ​​有效性判定需满足民法典一般合同规则​​，如当事人具备民事行为能力、意思表示真实、不违反强制性规定；
2. ​​无效情形明确​​，包括免除自身责任、加重对方义务、排除对方主要权利等不公平条款；
3. ​​法官自由裁量权​​对“不合理”条款的认定起关键作用，缺乏统一标准易引发争议。

​​分点论述：​​

• ​​订入规则与效力层级​​：格式条款需通过订入审查成为合同内容，再依次接受无效、可撤销等规则检验。例如，快递保价条款若排除托运人索赔权且未充分提示，可能被认定无效。
• ​​特殊行业限制​​：保险、教育等领域格式合同受更严格约束。如保险公司未说明免责条款则无效，教育机构退款条款若限制消费者权利且未显著提示同样无效。
• ​​解释规则倾斜保护弱势方​​：争议条款通常按通常理解解释，存在歧义时作出不利于提供方的解释。

​​总结提示：​​
企业使用格式合同时应避免单方优势条款，注重公平性及提示义务；消费者需警惕不合理内容，依法主张权利。司法实践中，平衡效率与公平仍是核心挑战。