offer具有法律效力，但需结合具体情形判断。以下是关键要点：

1. 法律性质

   Offer属于民法上的要约，是用人单位向求职者发出的建立劳动关系的明确意思表示。根据《民法典》第四百七十四条，书面形式的offer自送达时生效，对用人单位产生单方面约束力。

2. 生效条件

   • 内容明确 ：需包含岗位、薪资、工作时间等核心要素，且表述无歧义。

   • 受要约人承诺 ：求职者明确接受offer条款后，双方形成约束力。

3. 法律效力限制

   • 若offer含“需最终审核”等不确定性表述，或用人单位在求职者承诺前反悔，可能被认定为无效。

   • 口头offer虽具法律效力，但证据认定难度较高，建议以书面形式为主。

4. 与劳动合同的关系

   • 若劳动合同签订在offer之后，且对核心条款作出新约定，以劳动合同为准。

   • offer中的未约定福利（如年终奖）可视为附件，与劳动合同具有同等效力。

5. 反悔责任

   用人单位单方面撤销offer导致求职者损失，需承担赔偿责任。

总结 ：offer在内容明确且符合法定形式时具有法律效力，但需注意其可撤销性及与后续劳动合同的衔接问题。建议求职者保留offer原件及沟通记录，以备争议。