公司录用通知书具有法律效力，但需满足特定条件。它通常被视为用人单位发出的“要约”，劳动者接受后即构成“承诺”，双方达成合意后对双方均有约束力。

1. 录用通知书的核心法律效力

录用通知书作为用人单位的单方意思表示，具有以下特点：

• 法律约束力：一旦劳动者接受录用通知并实际履行，通知书对双方即产生约束力。如果用人单位单方面违反通知书中的承诺，可能需承担违约责任。
• 劳动合同的补充：在未签订正式劳动合同的情况下，如果录用通知书具备劳动合同的核心条款（如薪资、岗位、工作时间等），可被视为劳动合同的替代性文本。

2. 与劳动合同的区别

尽管录用通知书具有一定法律效力，但它不等同于劳动合同：

• 内容范围：劳动合同需涵盖《劳动合同法》第十七条规定的必备条款，如工作内容、工作时间、社会保险等，而录用通知书的内容相对简略。
• 法律性质：劳动合同是双方权利义务关系的正式文件，而录用通知书通常是用人单位的单方邀约。

3. 案例分析

在实践中，录用通知书的效力常通过以下案例得以体现：

• 案例一：某公司向劳动者发送录用通知书，明确薪资待遇和工作岗位，劳动者接受后实际履行。法院认定通知书具备劳动合同的核心要素，可视为有效的劳动合同。
• 案例二：录用通知书约定年终奖等福利待遇，但劳动合同中未体现。法院判决用人单位需按录用通知书履行相关义务。

4. 注意事项

• 劳动者注意事项：在接受录用通知书前，应仔细核对条款，并通过书面形式确认接受，避免口头承诺引发争议。
• 用人单位注意事项：录用通知书发出后，应及时与劳动者签订劳动合同，并明确约定通知书的效力及变更条件。

总结

录用通知书具有法律效力，但需满足特定条件，且不能完全替代劳动合同。劳动者和用人单位都应谨慎对待录用通知书的内容，避免因条款不清或未及时签订劳动合同而产生纠纷。