收到公司录取通知函（offer）通常表示公司有录用意向，但 不等于正式录用 。具体说明如下：

1. 录用通知函的性质

   录用通知函是用人单位向求职者发出的初步录用意向表达，包含岗位、薪资、入职时间等核心信息，但未正式确立劳动关系。

2. 正式录用的法律条件

   根据《劳动合同法》，劳动关系自用工之日起建立，需签订书面劳动合同。仅收到录用通知函时，双方尚未完成劳动合同签订及入职手续，因此不构成正式录用。

3. 录用通知函的法律效力

   • 若求职者接受录用通知函的全部内容并完成入职手续，则构成对要约的承诺，录用通知函具有法律约束力。

   • 用人单位反悔需承担违约责任，例如因自身原因取消录用可能需赔偿损失。

4. 建议与注意事项

   • 收到录用通知后，建议与用人单位确认入职时间、薪资细节及合同条款，避免后续纠纷。

   • 若用人单位未在约定时间内签订劳动合同或办理入职手续，可主张解除意向并索赔。

录用通知函是录用流程的重要节点，但需以正式劳动合同签订和入职为准。