入职通知书具有法律效力，但需结合具体内容判断其约束力。以下是关键分析：

1. 法律效力基础

   入职通知书构成用人单位对劳动者的要约，若劳动者按通知要求完成入职准备（如辞职、搬迁等），而用人单位无正当理由取消，可能构成缔约过失，需承担赔偿责任。

2. 内容决定约束力

   • 若通知书明确包含岗位、薪资、工作时间等核心要素，且劳动者表示接受，则其约束力较强，可视为劳动合同的补充协议。

   • 若内容模糊或不确定，法律效力可能较弱，甚至可能被认定为单方承诺而非合同。

3. 与劳动合同的关系

   入职通知书不等同于劳动合同，仅是劳动关系建立前的协商文件。根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应在一个月内签订书面劳动合同。若未签订，劳动关系自用工之日起即已成立。

4. 争议处理依据

   若入职通知书与劳动合同存在矛盾（如薪资标准），以书面劳动合同为准。劳动者主张“双倍工资差额”时，若入职通知书已明确约定相关条款，则可能不被支持。

总结 ：入职通知书在内容明确且双方认可的情况下具有法律效力，但需与后续签订的劳动合同综合判断。建议劳动者保留通知书原件，以便在纠纷中作为证据使用。