录用通知书具有法律效力，但属于要约而非劳动合同。

录用通知书，通常在求职过程中由用人单位向拟录用人员发出，表示用人单位愿意按照通知书上的条件与求职者建立劳动关系。那么，录用通知书是否具有法律效力呢？

1. 录用通知书的法律性质

录用通知书在法律上属于要约，即用人单位向求职者发出的希望与其订立劳动合同的意思表示。根据《中华人民共和国合同法》的规定，要约是希望和他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列规定：

• 内容具体确定：录用通知书上应当明确记载工作岗位、薪资待遇、工作地点、报到时间等具体内容。
• 表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束：一旦求职者接受录用通知书上的条件并作出承诺，用人单位就应当受到录用通知书的约束。

2. 录用通知书的效力

由于录用通知书属于要约，因此它具有法律效力。录用通知书的效力体现在以下几个方面：

• 对用人单位的约束力：一旦求职者接受录用通知书并作出承诺，用人单位就应当按照录用通知书上的条件与求职者订立劳动合同，不得随意变更或撤销录用通知书。
• 对求职者的约束力：求职者在接受录用通知书后，也应当受到录用通知书的约束，按照通知书上的要求按时到岗、提供相关材料等。
• 作为证据的效力：在发生劳动争议时，录用通知书可以作为证据使用，证明用人单位与求职者之间曾经达成的协议内容。

3. 录用通知书与劳动合同的区别

虽然录用通知书具有法律效力，但它并不等同于劳动合同。两者的主要区别在于：

• 内容的全面性：录用通知书通常只包含工作岗位、薪资待遇等基本内容，而劳动合同则需要包含工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护等更加全面的内容。
• 法律效力的强弱：劳动合同是用人单位与劳动者之间建立劳动关系的基本法律文件，具有更强的法律效力和约束力。而录用通知书只是要约，其法律效力相对较弱。

总结

录用通知书作为用人单位向求职者发出的要约，具有法律效力，对用人单位和求职者都具有一定的约束力。它并不等同于劳动合同，在内容的全面性和法律效力的强弱上都与劳动合同存在差异。在求职过程中，求职者应当仔细阅读并理解录用通知书的内容，并在必要时与用人单位进行沟通和确认。