‌主播想解约但公司不放人？关键点在于合同条款和协商策略‌。‌若合同未到期‌，公司可能主张违约金或培养成本；‌若存在霸王条款‌，可寻求法律途径；‌协商解约‌仍是高效解决方式。以下是具体分析：

1. ‌核查合同条款‌
   主播需仔细审查合同中关于解约的约定，重点关注‌违约金金额‌、‌竞业限制‌和‌合同期限‌。若条款显失公平（如天价违约金），可主张条款无效。

2. ‌协商解决优先‌
   通过谈判降低解约成本，例如提出‌分期支付违约金‌或承诺‌过渡期配合工作‌。部分公司为避免纠纷，可能同意降低条件。

3. ‌法律途径‌
   若公司强行阻挠且合同存在违法条款（如超长服务期），可向劳动仲裁机构或法院起诉，主张‌合同解除‌或‌条款无效‌。注意保留沟通记录作为证据。

4. ‌行业惯例参考‌
   多数纠纷通过调解解决，主播可借鉴同类案例的赔偿标准（通常为‌3-6个月收入‌），避免被公司夸大索赔。

‌总结‌：解约需平衡法律风险与成本，建议优先协商，必要时借助专业律师介入。