​​用人单位拒绝开具解约函属于违法行为，劳动者可通过法律途径**​​。根据《劳动合同法》第50条，开具解约函是用人单位的法定义务，无论离职原因如何，均需提供载明劳动合同期限、解除日期、工作岗位等必备内容的书面证明。若因拒开解约函导致劳动者无法再就业或领取失业保险，用人单位需承担赔偿责任。

分点论述：

1. ​​法律明确要求​​：解约函是劳动关系终止的法定凭证，用人单位不得以任何理由拒绝开具，否则可能面临劳动行政部门责令改正或赔偿损失。
2. ​​常见拒开原因​​：部分企业可能因员工争议、管理报复或流程疏漏拒开证明，但均不构成合法理由。劳动者需警惕企业以“协商补偿”为名拖延出具证明。
3. ​​**步骤​​：
   • ​​协商优先​​：与用人单位沟通，明确法律后果并要求补开证明。
   • ​​证据留存​​：保存劳动合同、离职通知等文件，作为仲裁或诉讼依据。
   • ​​法律救济​​：向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，强制要求开具解约函并索赔损失。

总结提示：劳动者应主动索要解约函，遇拒时及时采取法律行动。用人单位需规范流程，避免因违法操作承担不必要的法律风险。