​​聘用通知函（Offer）是否具有法律效力？答案是肯定的。​​ 根据司法实践，​​聘用通知函通常被认定为要约​​，一旦劳动者接受（如书面确认或实际入职），用人单位不得随意撤销，否则可能承担缔约过失责任。但需注意，​​其法律效力与劳动合同不同​​，且内容完整性直接影响其约束力。以下是关键点解析：

1. ​​法律性质与约束力​​
   法院普遍将载明岗位、薪资、合同期限等核心条款的聘用通知函视为要约（《民法典》第472条），劳动者接受即形成合同关系。若用人单位单方反悔，需赔偿劳动者因信赖产生的损失（如离职成本、机会损失等）。

2. ​​与劳动合同的区别​​
   聘用通知函不能完全替代劳动合同。若缺少社保、工时、休假等必备条款（《劳动合同法》第17条），可能被认定无效，用人单位仍需补签合同或支付二倍工资。但若内容全面且双方实际履行，可视为已签订劳动合同。

3. ​​反悔的法律后果​​

   • ​​用人单位反悔​​：需证明撤销通知在劳动者承诺前到达，或存在背景调查/体检不合格等附条件条款，否则需赔偿。
   • ​​劳动者反悔​​：若已确认通知却拒绝入职，可能需承担违约责任（如约定违约金）。

4. ​​实务建议​​

   • ​​用人单位​​：明确通知函的生效条件（如背调通过），避免模糊表述；入职后1个月内补签正式合同。
   • ​​劳动者​​：保留通知函及沟通记录，若遭无故撤销，可主张信赖利益损失。

​​总结​​：聘用通知函具有法律效力，但需结合条款完整性和履行情况判断。双方均应遵循诚信原则，避免争议。