劳动合同到期后，若公司未及时续签合同，劳动者仍可主张补偿并续签。具体规定如下：

1. 经济补偿支付条件

   根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位在以下情形之一终止固定期限劳动合同时需支付经济补偿：

   • 劳动者主动解除合同（如第三十八条）；

   • 双方协商一致解除合同（如第三十六条）；

   • 用人单位依法解除劳动合同（如第四十条、第四十一条）；

   • 劳动合同到期后，用人单位未维持或提高原条件续签（如第四十四条第一项）。

2. 未续签的默认行为

   若用人单位在劳动合同到期后1个月内未续签，劳动者继续工作即视为双方存在事实劳动关系，用人单位需按原工资标准支付工资，但无需额外支付经济补偿。

3. 续签协商与争议解决

   • 双方可协商续签条款，明确工作内容、工资待遇等，劳动者可提出合理要求（如涨薪、改善条件）；

   • 若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求支付经济补偿并续签。

总结 ：公司未签补偿不影响续签权利，但需依法支付工资。建议劳动者保留工资条、工作证明等证据，以便后续**。