‌2025年4月1日起实施的劳务派遣新规明确要求：‌ ‌派遣工与正式工必须同工同酬‌、‌企业派遣比例不得超过10%‌、‌连续用工超6个月需转正‌。新规旨在保障劳动者权益，规范企业用工行为，以下是核心要点解析：

1. ‌同工同酬全面落地‌
   派遣员工在相同岗位、相同工作量下，薪资福利必须与正式员工完全一致，包括奖金、社保等隐性待遇，违者将面临最高3倍工资差额的赔偿处罚。

2. ‌严控派遣比例红线‌
   企业使用派遣工的数量不得超过总用工量的10%（特殊行业经审批可放宽至15%），超限企业需在3个月内整改，否则按每人每月5000元标准罚款。

3. ‌6个月用工转正机制‌
   派遣员工在同一岗位连续工作满6个月后，用工单位必须与其签订正式劳动合同，或终止派遣关系。此规定有效遏制“长期派遣”乱象。

4. ‌强化三方责任追溯‌
   用工单位、派遣机构需共同承担工伤赔偿、欠薪等连带责任，且派遣机构注册资本门槛提升至500万元，淘汰小微型不规范中介。

‌提示‌：企业需尽快核查现有派遣协议，调整用工结构；劳动者遇到权益受损时可向当地人社部门投诉，新规明确要求15个工作日内必须受理处置。