​​劳动合同到期不续签通知书可以签，但需根据自身情况谨慎选择。​​ ​​关键点在于：签字仅代表收到通知而非认可条款，若希望续签或存在争议可不签字并保留证据；用人单位需依法支付经济补偿（N个月工资），若符合无固定期限合同条件则拒签可能构成违法。​​

若决定不续签，签字可明确知悉通知内容，便于后续离职手续办理，但需注意保留工作交接记录等证据。若希望续签或认为用人单位存在违法终止（如符合无固定期限合同条件但拒签），可不签字并通过书面或微信等方式表明异议，同时收集劳动合同、工资流水等证据以备仲裁。

用人单位单方面出具的通知书通常有效，但若存在强迫签署、条款违法（如未支付经济补偿）则可能无效。劳动者需关注补偿是否合理：合同期满终止一般应获N个月工资补偿；若工作满10年或已签3次合同，用人单位拒签无固定期限合同需支付2N赔偿金。

签字与否取决于个人诉求和用人单位合法性。无论签字与否，均需确保自身权益不受损，必要时通过劳动仲裁**。