劳务派遣员工退回通知书是用人单位依法终止派遣关系的正式文件，需包含员工基本信息、退回原因、手续要求等核心内容。以下是具体要点：

一、基本结构与内容要求

1. 通知主体

   明确用工单位与派遣单位名称，需加盖公章并注明签署时间。

2. 员工基本信息

   包括姓名、身份证号、原岗位、正式退回时间等，确保信息准确无误。

3. 退回原因

   需说明具体原因（如严重违反规章制度、岗位调整等），并附相关证明材料（如书面警告记录）。

4. 手续要求

   明确退回时间（如3日内报到）、工资结算方式（如结算至某月某日）、社会保险处理等。

二、法律依据与注意事项

• 法律依据 ：依据《劳动合同法》相关规定，如员工严重违纪可依法退回。

• 异议处理 ：需设定异议期限（如3日内提出），逾期视为默认接受。

• 保密义务 ：若涉及商业秘密，需在协议中约定保密条款。

三、模板示例（核心内容）

劳务派遣员工退回通知书

致[派遣单位名称]：

根据《劳动合同法》第XX条，现决定将派遣员工[姓名][身份证号]退回贵司。该员工因[具体原因]，已于[退回日期]正式离职。请贵司于[截止日期]前完成工资结算（至[结算日期]，金额[具体金额]）及社会保险转移手续。若对处理结果有异议，请在[申诉期限]内提出。[用工单位公章][签署日期]