​​合同到期不续签是否需要赔钱？关键取决于谁提出不续签以及续签条件是否变化。​​若用人单位拒绝续签或降低原合同条件导致劳动者不续签，需支付经济补偿金；反之，若用人单位维持或提高条件而劳动者主动不续签，则无需赔偿。

1. ​​用人单位提出不续签​​
   劳动合同到期后，若用人单位无续签意愿且未维持或提高原合同条件（如薪资、岗位等），需按劳动者工作年限支付经济补偿金。标准为每满一年支付一个月工资，不足半年按半月计算，超过半年不足一年按一年计算。

2. ​​劳动者提出不续签​​
   若用人单位维持或提高条件但劳动者仍拒绝续签，用人单位无需赔偿；但若用人单位降低条件（如降薪、调岗）导致劳动者不续签，则需支付经济补偿金。

3. ​​特殊情形例外​​
   孕期、工伤医疗期、职业病观察期等特殊情况下，即使合同到期，用人单位不得终止劳动合同，否则需承担违法解除的法律责任。

4. ​​赔偿计算标准​​
   经济补偿金基数按离职前12个月平均工资计算，若工资高于当地职工平均工资3倍，补偿金最高按3倍标准支付且年限不超过12年。

​​提示​​：劳动者应保留书面通知、薪资记录等证据，若用人单位拒赔，可通过劳动仲裁**。用人单位需依法评估续签条件，避免不必要的法律风险。